2012

MANIFIESTO DE 55 CATEDRÁTICOS DE DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL.

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FECHA: 04 de Julio de 2012

Los abajo firmantes, catedráticas y catedráticos de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, consideramos un deber cívico hacer pública nuestra opinión de expertos sobre la reciente reforma laboral aprobada por el gobierno del PP. 

La cual introduce un cambio radical en el modelo constitucional de relaciones laborales, basado en dos pilares esenciales:

– un delicado equilibrio entre poderes empresariales y derechos sociales

– un estímulo a las expresiones de diálogo social, articuladas de manera señalada a través de la negociación colectiva.

La norma de urgencia ha procedido a convulsionar la práctica totalidad de los elementos esenciales de ese modelo constitucional.

Por lo pronto, ha desplazado el centro de gravedad normativo de las relaciones laborales desde el trabajo a la producción y al empleo, desde el trabajador y sus condiciones de trabajo a su «empleabilidad”, mercantilizando sin miramiento alguno el trabajo y descontextualizando el marco en el que, desde sus orígenes y sin solución de continuidad, ha venido aplicándose, y ha de seguir haciéndolo, la norma laboral.

Este texto legislativo, en segundo lugar, implanta un verdadero sistema de excepción en las relaciones laborales, otorgando poderes exorbitantes al empresario a la vez que  destruye las bases fundamentales del poder contractual, colectivo autónomo en la regulación de las condiciones de trabajo.

La constante reducción de los derechos de los trabajadores se acompaña de una progresiva afirmación de la unilateralidad empresarial sin control ni contrapeso.

En suma, la flexibilidad unilateral conferida al empresario, además de despreciar las reglas consensuadas por los propios interlocutores sociales apenas dos semanas antes,  aleja nuestro sistema jurídico del modelo social europeo,  aproximándolo a antañones modelos autoritarios, de manera oportunista recuperados ahora en nombre de la libertad de empresa.

En tercer lugar, la negociación colectiva deja de entenderse como un instrumento de corrección de las desigualdades contractuales, habiendo sido objeto, ella misma, de una flexibilización que altera su posición en el sistema de fuentes.

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Opinión Sobre Eurovegas

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Dejando de lado las exigencias (1) de este “empresario” que, recordemos, prometía una inversión inicial de 6.700 millones en los cuatro primeros años y 16.900 millones en casi 15 años, la creación de 164.000 empleos directos y 97.000 indirectos (2). (Aunque el informe de Boston Consulting prevé la creación de 261.000 empleos directos e indirectos entre 2012 y 2025) (3).

La cuestión es… ¿Qué tipo de empleos son…? ¿Son temporales? ¿Indefinidos? ¿Bajo qué condiciones? Si prometiera un millón de puestos de trabajo, pero de prácticas no remuneradas… ¿Verdad que ante algo tan claro no estaría justificado, por muchos puestos de trabajo que fuesen? El objetivo de crear puestos de trabajo es que las familias tengan un sustento, y no el trabajar por el mero hecho de tener trabajo.

Pero ahora ya no aparece en las noticias lo de los 261.000 empleos… Ahora dicen que serán unos 15.000 durante la construcción y otros 15.000 para los servicios cuando entre en funcionamiento (4). Y los 231.000 puestos restantes… ¿cómo pretenden crearlos? ¿Despidiendo continuamente a los trabajadores? Porque no se me ocurre de otra manera. Si esto sigue adelante (que, sabiendo cómo son nuestros gobernantes, lo hará) tenemos que exigir cada uno de los 261.000 empleados que prometieron (de los cuales, 164.000 directos se entiende que deban ser indefinidos)

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